Het zijn van aantrekkelijk werkgever is – voor nieuw en zittend personeel – essentieel. Aantrekkelijk werkgeverschap is een samenspel van de cao, lokaal en individueel maatwerk. De onderhandelingen voor de cao vanaf 2023 zijn gestart en daarvan wachten we de resultaten af. De verwachting is dat we - mede als gevolg van de flinke inflatie - rekening moeten houden met een substantiële salarisverhoging. 
De salarisvergelijking van zeer moeilijk vervulbare functies wijst uit dat het loongebouw op een aantal punten moet worden aangepast en voor een aantal moeilijk vervulbare functies beperkt concurrerend is. Daarom investeren we in lokale arbeidsvoorwaarden, waaronder (tijdelijke) arbeidsmarkttoelagen en bekijken we voor de lange termijn eventuele structurelere aanpassingen. Hiervoor is de komende drie jaar incidenteel € 0,3 miljoen per jaar nodig boven op de begrootte salarispost.